חוק שיווין זכויות לאנשים עם מוגבלות (התשנ"ח, 1998) נועד להגן על זכויות אנשים עם מוגבלות ולעגן את זכותם הבסיסית להשתלבות והשתתפות מלאה ושוויונית בכל תחומי החיים בחברה הישראלית. בהתאם לכך, בשנים האחרונות מונו רכזי/ות נגישות שתפקידם להבטיח את יישום החוק ותקנותיו. יתר על כן, תפקיד רכז/ת הנגישות הוא לקדם את מימוש עקרון שוויון הזכויות לכל אדם עם מוגבלות באמצעות הסרת מחסומים ומכשולים ויצירת נגישות למבנים תשתיות וסביבה כמו גם נגישות לשירות ולמידע.
החוק
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב כל ארגון המעניק שירות לציבור והמעסיק 25 עובדים לפחות, למנות רכז/ת נגישות, מקרב עובדיו אדם הבקיא, ככל הניתן, בתחום הנגישות לאנשים עם מוגבלות.
אחריותו של רכז נגישות בתפקיד היא לספק מענה לאנשים בעלי מוגבלויות.
עליו לספק פתרונות בכל נושא הנגשת השירות הציבורי במקום העבודה.
לספק מענה למקום העבודה עצמו בנוגע לחובותיו על פי חוק.
ולפעול למניעת אפליה של אנשים עם מוגבלויות בעזרת פתרונות הנגשה מגוונים.
פיתוח יכולות אישיות ומקצועיות שיאפשרו לרכז הנגישות להיות 'סוכן שינוי', בנוסף לתפקידו, ולהשפיע באופן מקצועי על תפיסת נגישות מתקדמת במקום העבודה.
התמקצעות בנושא הנגישות- הקניית ידע תיאורטי, מיומנויות, וכלים, עדכוני חקיקה.
חשיפת המשתתפים למאפיינים של אנשים עם מוגבלות כציבור ולצרכיהם
הטמעת החזון והרציונל של שוויון חברתי לאנשים עם מוגבלות.
24 שעות (3 ימים מרוכזים) – יועברו ע"י מורשה נגישות שירות ומתו"ס
לקבלת מידע נוסף ומחיר בנושא קורס רכזי נגישות, או בנוגע לנושאי נגישות השירות ומתו"ס (מבנים וסביבה), צרו קשר או השאירו הודעה.
מאיר: 052-8708655, איריס: 052-2708655
מוזמנים לבקר בדף האינסטגרם שלנו
